アイシア法律事務所は、マーケティング部門の求人募集を行っています。当事務所のマーケティング部門を本格的に組織化するためのメンバーを採用します。法律事務所のマーケティング部門を一緒に盛り上げてくれる意欲ある方からの応募をお待ちしています。
このページでは、法律事務所のマーケティング部門の業務内容や、どのようなスキルが身につくか等を説明します。マーケティング業務の未経験者も歓迎します。まずは、最後までお読みいただき法律事務所のマーケティング部門の求人募集についてご理解いただいた上でご応募ください。
代表弁護士 坂尾陽
東京都内のマーケテイング職の求人をお探しなら
- 弁護士事務所のマーケティング部門で働きませんか？
- マーケティング人材や外部ライターを募集
- 未経験者や法学部出身でない方も歓迎
- 社会人経験がある方は優遇いたします！
2009年 京都大学法学部卒業
2011年 京都大学法科大学院修了
2011年 司法試験合格
2012年～2016年 森・濱田松本法律事務所所属
2016年～ アイシア法律事務所設立
法律事務所のマーケティング部門について
アイシア法律事務所のマーケティング部門の役割は、困りごとを抱えるご相談者様に対して、どのように弁護士がお役に立てるかを分かりやすく伝えて、ご相談者様に依頼を促すことです。
必要に応じて、ご相談者様だけでなく、弁護士志望者向けに就職情報を提供する採用広報の役割を担うこともあります。
マーケティング部門はこれから本格的な組織化を行いますが、元々、マーケティング業務は代表弁護士が自ら行っており一定程度のノウハウ・知見が蓄積されています。
代表弁護士のマーケティングノウハウに基づいて、マーケティング部門を組織化し、ゆくゆくは独立したマーケティング事業に展開することまで見据えています。
アイシア法律事務所の強み：マーケティング＋採用広報
マーケティング・採用広報は、アイシア法律事務所の強みでもあります。代表弁護士が率先して、自らマーケティング・採用広報に注力してきました。
リスティング広告の出稿、WEBサイトのSEO対策、SNS運用を展開し、一定の成果を挙げています。マーケティング部門の組織化により、組織としてマーケティング・採用広報業務を行っていく予定です。
マーケティング業務についての実績
アイシア法律事務所は、外部業者に頼らず、以下のようなマーケティング業務の実績があります。
- 月間500万円以上のリスティング広告の運用
- 不倫慰謝料・離婚・債権回収・相続等の特化サイトの制作
- Twitterでの採用広報による弁護士の採用実績
将来のビジョン：マーケティング事業の展開
将来的なビジョンとしては、マーケティング部門を組織化し、さらにマーケティング事業へと展開させたいと考えています。マーケティング部門において、当事務所のWEBマーケティング戦略のキーパーソンとして活躍し、さらにはマーケティング事業に成長させる意欲がある方に是非参画いただきたいと考えています。
仕事内容：WEBマーケティング戦略を担う
マーケティング部門の立ち上げから関与いただき、法律事務所のマーケティング業務を中心としてお仕事をしていただきます。必要に応じて、法律事務所の事務作業等も行っていただきますのでご注意ください。
具体的な業務内容
- WEBサイトの分析・企画
- CMSによるサイト制作・更新等
- SEO対策のためのWEB記事の執筆・編集作業
- リスティング広告の分析・運用
- ランディングページのセールスライティング
- 他サイトに出稿している広告の管理業務
- その他、法律事務所の事務業務
具体的な成果を評価します！
マーケティング業務は成果が見えやすいため、検索順位上昇やコスト削減等という成果達成を感じやすいです。マーケティング部門の立ち上げは大変ではありますが、ノウハウを吸収し、成長いただくことで早期の成果達成が可能な環境だと考えています。
当事務所の強みでもあるマーケティング部門は中核的な部門になるため、ご自身の成果が事務所成長にダイレクトに繋がり、あなたの評価に直結します。その評価は昇給・賞与に反映されるため、頑張って成果を出せばやりがいを感じられる職場です。
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求める人材像について
法律事務所のマーケティング業務は、以下のとおり、2つの大きな異なる役割があります。
- 法律知識を前提としたコンテンツ作成
- コンテンツ内容をSEO等の観点から校正する
そのため、求める人材についても、一定程度の法律知識があるライター職と、WEB・SEO・デザイン等を行うディレクター職に分けて考えています。もっともマーケティング部門の人数が増えるまでは、ライター・ディレクター職の役割を兼務していただくことがありますのでご留意ください。
ライター職に求める人材像
一定程度の法律知識があること
法学部出身者、司法試験受験生や士業資格保有者等で、一定程度の法律知識があることを前提とします。
具体的には
- 法律事務所がWEBサイト等で公開している記事内容を理解できる
- 参考文献・参考サイトをベースとして分かりやすい記事が書ける
- 裁判例の調査・分析を行って、記事内容に反映させることができる
レベルを想定しています。
文章を書くのが好きであること
法律記事を執筆いただくため、文章を書くのが好きな人に向いています。また、基礎的な日本語能力やタイピングスピード等についても一定の能力を前提と考えています。
ディレクター職に求める人材像
自分の頭で考えて仕事をするマインドがあること
マーケティング面の企画・分析等の業務を行っていただくため、指示待ちではなく、自分で仮説を立てながら仕事をする必要があります。ご相談者様はどのような情報を求めているか、どのようなワードで検索するか等を考えなければなりません。
また、マーケティング部門を組織化する段階でのメンバーであるため、自主的に仕事をし、マーケティング部門を成長させる積極的なマインドの方が望ましいと考えています。
仕事の段取り力があり、気が利くこと
マーカティング部門は代表弁護士の直轄部門となります。代表弁護士の意図を理解し、気を利かせながら自ら段取りを立てて仕事を進めることが求められます。
代表弁護士と密にコミュニケーションを取りながら働くために、仕事の段取り力や気が利くことがとくに求められます。
文章を書くのが好きであること
入所時点で必ずしも高度な法律知識は必要ありません。基本的にコンテンツ内容は弁護士やライター職が考えることになります。
しかし、難解な表現を読者層に向けて分かりやすく表現に変更する必要があります。また、SEO対策やセールスライティングの観点から、WEB記事を執筆・編集する作業が生じます。
そのため、法律事務所のマーケティング業務においては相当程度の文章を書くことが想定されます。また、基礎的な日本語能力やタイピングスピード等についても一定の能力を前提と考えています。文章を書くのが好き・得意である方からのご応募をお待ちしています。
ディレクター職においては、入所時点で法律知識やマーケティング業務経験は必要ありません。法律知識については弁護士・ライター職がサポートしますし、マーケティング業務については部門立ち上げの中で徐々に引き継いでいくのでご安心ください。
知識・経験よりも一緒にマーケティング部門を成長させたいという熱意を重視しています。
あくまで法律事務所の一員として働いていただくため、マーケティング業務の手が空いたとき等は他の事務員と同様に事務作業に従事していただくことがあります。例えば、電話対応、書類管理、掃除や整理整頓等の雑務も生じます。
基本的な法律事務所の運営について理解し、他の事務員や弁護士と協調しながら働くことが求められますのでご注意ください。
マーケティング部門が軌道に乗って人数が増加するまでは、ライター職・ディレクター職のいずれの役割を兼務いただく場合があります。したがって、厳密に職務内容を区分し、職務以外の業務は行いたくないというマインドの方はご遠慮ください。
よくある質問（Q&A）
未経験者も歓迎します。但し、新卒・中途を問わずに一定程度のPCスキルが必要です。ここでいうPCスキルとは、word/Excelを操作できる／ある程度のスピードでタイピングできる程度のイメージです。
ディレクター職については法学部出身でなく、法律知識がなくても問題ありません。
ライター職については法学部出身者であることが望ましいですが、士業資格保有者や司法試験受験生等で法律の勉強をした経験があれば問題ありません。
マーケティング業務をやりたいという熱意があれば問題ありません。知識・経験がなくても、マーケティング部門を一緒に成長させる意欲がある方を優先して採用したいと考えています。
アイシア法律事務所は、マーケティング業務を外注せずに、代表弁護士が自らマーケティング業務を行って成長してきた法律事務所です。リスティング広告出稿、SEO対策、SNS運用等の様々なマーケティング施策を自社で行ってきた実績があります。
生の実務経験に基づいて試行錯誤する中で、事務所成長という成果を生むマーケティングノウハウを培ってきました。マーケティングを支援する業者ではなく、プレイヤー視点でのマーケティングノウハウやスキルを身につけることができます。
法律事務所では弁護士・スタッフ間に明確な上下関係があることも少なくありません。しかし、アイシア法律事務所では、一緒に頑張るメンバーとしてフラットな人間関係を志向しています。自由闊達で風通しのよい雰囲気です。
当事務所は先輩事務員・弁護士ともに人柄重視の採用活動をしており、分からないことが聞ききやすい雰囲気です。
仕事で分からないことがあるときは周りの先輩事務員・弁護士に気軽に聞いてください。また、対応に困ったときは、遠慮なく先輩事務員・弁護士に対応を替わって貰うなどで助けて貰うこともできます。
ライター職・ディレクター職を問わずに基礎的な日本語能力が必要です。そのため一定程度の学歴は基礎的な日本語能力が備わっていることを推認する事情として有利に働く面は否定できません。
しかし、とくに学歴や資格で一律制限していることはありません。たとえば、文学部出身であり小説等の執筆経験がある、ブログ等を書いていた経験がある等をアピールいただき、基礎的な日本語能力が備わっていることが確認できれば採用対象となり得ます。
当事務所は前提として人柄・性格を採用時に重視しており、誠実・真面目に頑張れる方を採用したいと思っています。また、ライター職については法律知識＋文章作成能力が備わっているか、ディレクター職については仕事に対する意欲、仕事の段取り力、文章作成能力等が備わっているか等を総合的に判断して採用を決定します。
法律事務所のマーケティング部門の求人は、中途採用・新卒採用のいずれも行っています。
中途採用は、マーケティング業務の経験者又は第二新卒を対象として行っております。とくに、第二新卒は、新卒で働いており社会人経験3年以内程度の方を言いますが、積極的に採用したいと考えています。
新卒採用についても行っておりますが、入社までに一定期間・頻度でアルバイトが出来ることを条件としています。アルバイト期間において正社員の採用可否を判断させていただきます。
パート・アルバイトの採用も行っています。とくにライター職については、司法試験受験生等にパート・アルバイトとして働いていただくことを想定しています。ご興味がある方は是非ご応募ください。
ライター職については、業務委託契約で対応することも可能です。ただし、直接お会いして細かな要望や打ち合わせ等に対応いただけることを前提としています。詳細については別途お問合せフォームからご連絡ください。
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募集要項
給与（各種手当含む。）
正社員について
- 22万5120円（職務手当5万3600含む。）以上
- 賞与年2回（夏・冬）
- ※職務手当は、固定割増賃金として法定時間外労働40時間相当分を支給するものです。残業の有無によらず一律支給いたします。
- ※超過分は別途追加支給いたします。
- 中途採用：過去の給与等も勘案の上で当社規定に従って決定いたします。
賞与支給実績
原則として夏2か月・冬2か月：合計4か月／年間の支給実績です。
アルバイトについて
時給1,072円以上
勤務場所
- 銀座本店：東京都中央区銀座1-20-11 銀座120ビル
- 銀座一丁目支店：東京都中央区銀座1-13-12 銀友ビル 3階
※業務の必要に応じて銀座本店・銀座一丁目支店のいずれでも勤務いただきます。また、正社員については新たに支店展開を行った場合には転勤が生じることがあります。
勤務時間
正社員について（シフト制/実働8時間）
原則として平日9時～18時（休憩1時間）となります。ご意向に応じて出社時間9時～10時半頃、退社時間17時半～20時頃を目安として相談に応じます。
アルバイトについて
週4日以上（土日祝日も含む）9時～18時までの間で1日5時間以上勤務できる方
※ご希望を踏まえて、平日・土日祝日を問わずにシフト勤務していただくことを想定しています。
外部ライター（業務委託）の募集について
原則として司法試験受験生・士業資格保有者を対象として、業務委託契約でWEB記事の執筆作業を依頼する外部ライターも募集します。通常のライター職よりも高度な法律知識・文章作成能力が必要となりますが、自由に働けることや成果に応じた報酬を得ることに魅力を感じる方は是非ご応募ください。
代表弁護士 坂尾陽
外部ライター（業務委託）とは
正社員・アルバイトと異なって勤務時間等に応じて給与を得るのではなく、作成した記事内容に応じて業務委託報酬を得る働き方です。
当事務所における記事の作成方針や作成方法等を覚えるまでは、事務所に来ていただき打ち合わせ等を行っていただく必要があります。しかし、業務委託契約であるため、信頼して記事作成をお任せできるようになれば時間や場所を選ばずに働いていただけます。
外部ライター（業務委託）のメリット
- 通常の記事作成スピードであればアルバイトに比べて時間当たりの報酬単価が高い
- 業務になれれば納期の設定はあるものの時間・場所を選ばずに働ける
- 司法試験の勉強等の隙間時間を利用してお金を稼ぐことができる
代表弁護士 坂尾陽
外部ライター（業務委託）の募集要項
能力・経験に応じて委細面談の上で決定します。
原則として、1記事～数記事単位での発注となり、記事の文字数に単価を乗じた金額を業務委託報酬とし、当月中に検品が完了した記事に係る業務委託報酬をまとめてお支払いすることになります。
※信頼して記事執筆を任せることができるようになるまでは、直接お会いしての打ち合わせ等に応じていただく必要があります。
応募資格
各職種に共通の応募資格
- 日本一の法律事務所を目指す事務所理念に共感し、相互に尊敬できるビジネスパーソン
- マーケティング部門の立ち上げにチャレンジし、一緒に成長する意欲がある方
ライター職
- 一定程度の法律知識があること
- 文章を書くのが好きであること
ディレクター職
- 自分の頭で考えて仕事をするマインドがあること
- 仕事の段取り力があり、気が利くこと
- 文章を書くのが好きであること
外部ライター（業務委託）
- 原則として司法試験受験生・士業資格保有者を対象
- 直接お会いしての打ち合わせ等にご対応いただけること
- 文章を書くのが好きであること
応募の流れ：提出書類や採用選考について
応募方法
応募フォームに必要事項を記入の上でご応募いただければと存じます。履歴書等の提出や今後の流れについてご案内メールをお送りいたします。
メールに従ってご対応をお願いいたします。
必要書類について
下記書類について提出を求めますので予めご準備ください。
- 写真付き履歴書（メールアドレスを明記ください。）
- その他自己PR書類（もしあれば） 例：職務経歴書、志望理由書等
- （必要に応じて）予備試験・ロースクール・司法試験の成績表等
なお、提出書類について書類については手書き・PC等の形式は自由です。但し、データ・書面の両方による提出が必要なので予めご準備ください。
東京都内のマーケテイング職の求人をお探しなら
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- マーケティング人材や外部ライターを募集
- 未経験者や法学部出身でない方も歓迎
- 社会人経験がある方は優遇いたします！
採用選考について
採用選考の流れ
まずは応募フォームに必要事項を記載してご応募ください。提出書類や今後の流れについてご案内メールをお送りします。もし1時間以内にメールが届いていない場合には、メールアドレスの間違いや迷惑メールになっている場合があるのでご確認ください。
お送りしたメールに従って写真付き履歴書や（もしあれば）自己PR書類をご提出ください。提出書類は手書き・PC等の形式は自由です。なお、不採用の場合でも応募書類は返却いたしかねますのでご注意ください。
必要書類をご提出いただいてから、面接にお進みいただく場合は1週間程度を目途に電話・メールにてご連絡いたします。但し、応募が込み合っている場合や繁忙期にはさらにお時間を頂戴した上でご連絡する場合もあるのでご了承ください。
なお、不採用時には必ずしも連絡を行っておりません。必要書類の提出から1か月が経過しても当事務所から連絡を行わない場合には不採用通知をしたものとみなさせていただきます。
何度か採用面接を行います。必要に応じて事務処理能力を測るための試験も実施いたします。最終的に書類内容・面接内容・試験結果を総合的に判断して採否を決定します。
正社員は、原則として最終的な採用決定までにSPIとタイピングの試験を実施いたします。SPIは事務処理能力や各人の適正を測るものであり、タイピングについてはWEBサイトを使って簡易的に測定することを想定しています。必ずしも高得点が求められるものではないですが、予めご準備ください。
応募をいただく場合の注意点
応募書類については返却いたしかねますのでご留意ください。
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